小王的劳动合同到期了,单位希望他续签,但小王执意要走。小王（)享受失业保险。

A.小刘在试用期内被单位解除劳动合同，他应该得到半个月的经济补偿

B.小王因酗酒打架进了派出所，被单位解除合同，他应该获得经济补偿

C.单位与老李劳动合同到期终止，单位不再续签，应支付经济补偿

D.老张在单位工作了十三年，单位协商解决劳动合同后，他获得13个月经济补偿

A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿

B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无须向其支付经济赔偿

C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿

B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿

C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

A.单位需经刘先生同意才能终止其与刘先生的劳动合同

B.单位在额外支付刘先生一个月工资后，可以解除劳动合同

C.单位必须以书面形式通知刘先生才可以到期解除合同

D.单位不得解除劳动合同

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()

A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;

C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。