题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达（)除外。

仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达()除外。

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第1题

仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）

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第2题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用()等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第3题

简易处理的案件，仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第5题

简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是()。

A.受理通知书

B.开庭通知书

C.举证通知书

D.仲裁裁决书

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第6题

简易处理的案件，经与被申请人（)同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

简易处理的案件，经与被申请人()同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

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第7题

简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。（)

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第8题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消

A.A.正确

B.B.错误

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第9题

根据《仲裁办案规则》的规定，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（)等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。

A.举证期限

B.开庭日期

C.审理程序

D.文书制作

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第10题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届

满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。

A、正确

B、错误

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