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[主观题]

简述目标管理考核法的优点。

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第1题

简述目标管理的优点与缺点。

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第2题

简述目标管理的优点

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第3题

简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。

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第4题

如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：（)

A 目标管理

B 关键事件法

C 标尺评价法

D 排序法

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第5题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第6题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

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第7题

目标管理考核法的推进步骤中，属于初始阶段的是（)

A、制定达到目标的时间框架

B、绩效目标设定

C、比较实际绩效水平与绩效目标

D、设定新的绩效目标

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第8题

关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（)考核方法。

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效

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第9题

简述笔试法的优点？

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