更多“饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评，采用调职和提升的方…”相关的问题
第1题
内部招聘的优点有()。
A.提高饭店受聘员工的士气
B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
C. 成本低
D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划
第2题
外部招聘的优点有()。
A.提高饭店受聘员工的士气
B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
C. 为公司注入新鲜血液和新的思维
D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划
第3题
饭店对培训对象的考评可通过考试和考察等方式进行。（)
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第4题
饭店通常由人力资源部会同招聘部门负责人对应聘者进行面试，以及专业测试（）
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第5题
饭店内部招聘包括____。A本行业中的专门人才招聘B饭店内部员工的提升C饭店内部员工的调动D专业
饭店内部招聘包括____。
A本行业中的专门人才招聘
B饭店内部员工的提升
C饭店内部员工的调动
D专业院校毕业生的选拔
第6题
饭店招聘总体包括____。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
饭店招聘总体包括____。
A内部招聘
B专业院校毕业生招聘
C饭店内部员工的提升
D外部招聘
第7题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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第8题
中国饭店业的星级标准体系包括标准和附录两个部分，对饭店进行综合考评，两个部分构成一个完整
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第9题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招鸭珍武是（）
A.．超员招聘
B.．缺员招聘
C.．等员招聘
D.．内部招聘
第10题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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