饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.．超员招聘

B.．缺员招聘

C.．等员招聘

D.．内部招聘

A.旅馆

B.饭店

C.宾馆

D.房车

E.客栈

A.饭店人事部

B.餐饮部负责人

C.客房部负责人

D.饭店总经理

A.尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用

B.合同签订的信息由人力资源部负责管理维护

C.新招聘员工试用期为3个月

D.新员工首次签订固定期限劳动合同的期限为三年

A.总经理

B.副总经理

C.部门经理

D.人事部经理

A.行政指导不具有一般行政行为所具有的强制性

B.行政指导是行政主体为实现行政管理的目标和任务而作出的，与社会治理有着密切的联系

C.行政指导属于非要式行为，指导形式多种多样

D.行政指导在一般情况下可以适用行政复议、行政诉讼等法律救济

A.行政指导不具有一般行政行为所具有的强制性

B.行政指导是行政主体为实现行政管理的目标和任务而作出的，与社会治理有着密切的联系

C.行政指导属于非要式行为，指导形式多种多样

D.行政指导在一般情况下可以适用行政复议、行政诉讼等法律救济

A.全方位管理

B.全过程管理

C.全员参与管理

D.方法多种多样管理