题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（)，可以不安排职工休年
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年…”相关的问题
第2题
根据原人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的（)支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
A.500%
B.300%
C.200%
D.100%
第9题
根据《职工带薪年休假条例》规定，()的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
B.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等单位
C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位
D.中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位
第10题
根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
B.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等单位
C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位
D.中华人民共和国境内的企业和实现企业化管理的事业单位
