题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的？（)
A.无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主
B.正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理
C.正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定
D.正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
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A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
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第2题
在众多激励理论中，较多地强调外部环境因素或刺激对行为的影响，忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用的理论是（）。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
第3题
关于强化理论的阐述，不正确的是（）。 A．强化理论忽略人的心理状态B．强化理论行为仅
关于强化理论的阐述，不正确的是（）。
A．强化理论忽略人的心理状态
B．强化理论行为仅注重行为和结果
C．严格讲，强化理论属于动机激励理论
D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
第5题
下列关于学习动机理论说法不正确的是（）
A.归因理论是从结果来阐述行为动机的
B.强化理论肯定了人学习的主观能动性
C.自我效能感理论结合了个体的需要、认知、情感进行研究
D.成就动机理论是由海德首先提出并确定其动机类型的
第6题
下列有关强化理论的观点，不正确的是A、强化是指行为带来的或招致的后果对行为的影响作用B、正强化
下列有关强化理论的观点，不正确的是
A、强化是指行为带来的或招致的后果对行为的影响作用
B、正强化对行为有消极影响、约束抑制的作用
C、强化分为正强化和负强化
D、个体的行为表现取决于他过去和当前所做出的某种行为时所经历到的强化体验
E、人的行为动机是由外界施加于个体的强化，决定了个体习惯行为活动的愿望强度和行为活动的方向目标
第8题
21、决策者把学习、记忆、习惯等心理学因素作为决策的行为基础。其中的（）是指人能够根据过去的经验，采取试验的方法，通过知识的传递和理论的推断，对特定的选择将产生的结果做出估计。
A.记忆
B.习惯
C.学习
D.动机
