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[主观题]
根据《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过（)。 A3个月B6个月 C9个月D12个月
根据《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过()。
A3个月
B6个月
C9个月
D12个月
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A．错误
B．正确
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第1题
谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
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第2题
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
第3题
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第4题
劳动法规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C.劳动者找到更合适的用人单位
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
第5题
根据劳动法的有关规定，（)，劳动者可以随形时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳
第6题
根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第7题
《劳动法》规定：有下列（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.劳动者违反安全管理规定的
第8题
根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
第9题
根据劳动法的有关规定（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
