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第1题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制，聘期5年。（)
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第2题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，被评为“淮北矿业工匠”的，技能等级直接认定为高级技师。（)
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第3题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励5000元。（)
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第4题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》建设目标包括（)
A.培养1000名左右高级技师
B.培养20名左右淮北矿业工匠大师
C.培养200名左右淮北矿业工匠
D.培养2000名左右淮北矿业能工巧匠
第5题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指出，“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制，聘期（)年。
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第6题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，“工匠大师”聘期内由集团公司工会牵头每两年考核一次。（)
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第7题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励（)元。
A、2000
B、10000
C、500
D、20000
第8题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制，聘期（)年。
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第9题
《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，凡被评为“工匠大师”的，技能等级直接认定为高级工。（)
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第10题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：“工匠大师”聘期内由集团公司工会牵头每年考核一次。（)
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第11题
《关于印发淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划的通知》要求：从2017年到2020年，培养200名左右在全矿区具有引领带动作用的淮北矿业工匠。（)
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