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[判断题]
退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。（)
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A.退休计划
B.员工帮助计划
C.工作重新设计
D.工作家庭平衡计划
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第2题
在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A.①②③④⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
第3题
下列关于退休计划咨询服务和退休计划理财服务关系的描述,正确的有哪些（) ①退休计划咨询服务是退
下列关于退休计划咨询服务和退休计划理财服务关系的描述,正确的有哪些()
①退休计划咨询服务是退休计划理财服务的前提和基础;
②退休计划理财服务是退休计划咨询服务的前提和基础;
③退休计划咨询服务是退休计划理财服务的核心部分和延伸部分;
④退休计划理财服务是退休计划咨询服务的核心部分和延伸部分
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
第4题
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（)以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。
A.关键人物的风险
B.福利风险
C.提供收入保障和医疗费用保险
D.动产综合险
第5题
下列关于理财顾问服务和综合理财服务的叙述错误的是（)A．理财顾问服务是指商业银行向客户提供的财
下列关于理财顾问服务和综合理财服务的叙述错误的是()
A．理财顾问服务是指商业银行向客户提供的财务分析与规划、投资建议、个人投资产品推介等专业化服务
B．综合理财服务是指对退休计划中客户已经发生的供款提供理财服务。在退休计划中所包括的既定养老金、权益类资产和隐性资产不属于发生的供款,这类资产可能在今后会陆续转化为供款,金融理财师只能对客户发生的供款提供理财服务
C．理财顾问服务是综合理财服务的前提和基础;综合理财服务是理财顾问服务的核心和延伸部分
D．理财顾问服务只是提供资产的投资和管理等服务。而综合理财服务则提供包括咨询、建议、理财计划制订和执行、资产的投资和管理在内的一揽子理财服务
第6题
企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，依照辞退福利处理（）
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第7题
企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。（)
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第8题
关于离职后福利，以下表述正确的有（)。
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第9题
关于离职后福利，以下表述不正确的有（)。
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
