题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
标杆管理可以帮助企业进行战略性定位（)
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A.全球标杆管理
B.最佳企业管理实践
C.战略性标杆管理
D.工艺流程标杆管理
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第2题
关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）
A.在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
B.可以选择标杆超越法进行绩效评价
C.考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性
E.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
第3题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
第4题
根据中国石化股权管理办法的规定，股权管理主体应当围绕中国石化发展战略规划，根据企业自身发展定位，以及存量股权实际情况，从（）等三个维度对存量股权进行动态评价。
A.经济性
B.战略性
C.管控性
D.控股性
第5题
8、以下对互联网思维之大数据思维的说法不正确的是（）
A.大数据是企业的战略性资产
B.基于大数据企业可以对商业模式、产品与服务进行创新
C.大数据就是数据的规模大
D.整合与分析大数据可以帮助企业有效地进行市场决策
第6题
8、以下对互联网思维之大数据思维的说法不正确的是
A.大数据是企业的战略性资产
B.基于大数据企业可以对商业模式、产品与服务进行创新
C.大数据就是数据的规模大
D.整合与分析大数据可以帮助企业有效地进行市场决策
第9题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（)。
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A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
