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[主观题]

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

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第1题

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母R代表()。

A.具体

B.可实现

C.现实性

D.有时限

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第2题

确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表()

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

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第3题

KPI中确定关键绩效指标需要遵循SMART原则,其中M表示()。

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

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第4题

设计绩效标准时应注意的问题有()。

A.考核标准的压力要适度

B.考核标准要具有一定的动态性

C.制定的绩效标准应符合SMART原则

D.绩效标准应具体、可衡量

E.绩效标准应是有时效的

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第5题

有了团队的使命和目标,还必须形成适当的绩效标准。合理的绩效标准通常遵循SMART原则,其内容具体为:()

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.结果导向的

E.有时限的

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第6题

关键绩效指标法遵循的是()原则

A.STAR

B.SMART

C.SPECIAL

D.STAND

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第7题

关键绩效指标确立要遵循一个很重要的原则---SMART原则()
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第8题

编制绩效考评标准时,无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

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第9题

编制绩效考评标准时,无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

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第10题

绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是:()

A.具体原则

B.可衡量原则

C.可控制原则

D.可执行原则

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