题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。

A.定性分析的方法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.定量预测法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。A.定性分析的…”相关的问题

第1题

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。A.定性分析的方法B.回归分析法C.比率分析法D.定

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于()。 A.定性分析的方法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.定量预测法

点击查看答案

第2题

下面哪项属于人力资源供给预测方法

A.水池模型

B.主观判断法

C.问卷调查法

D.访谈法

点击查看答案

第3题

下面哪项属于人力资源供给预测方法?

A.水池模型

B.主观判断法

C.问卷调查法

D.访谈法

点击查看答案

第4题

在人力资源供给预测中,进行定量分析时常采用的是()。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

点击查看答案

第5题

15、下列属于人力资源供给预测方法的是()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

点击查看答案

第6题

下列属于人力资源供给预测方法的是()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

点击查看答案

第7题

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

点击查看答案

第8题

在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

点击查看答案

第9题

在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信