题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有()。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

E.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

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第1题

当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是（）。A．延长工作时间，让员工加班加点 B．进行人

当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是（）。

A．延长工作时间，让员工加班加点

B．进行人员内部的重新配置

C．进行针对性的专门培训

D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

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第2题

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（）。 A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（）。

A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求

B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备

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第3题

当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是()。

A.延长工作时间，让员工加班加点

B.进行人员内部的重新配置

C.进行针对性的专门培训

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

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第4题

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是（）。

A.延长工作时间，让员工加班加点

B.进行人员内部的重新配置

C.进行针对性的专门培训

D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员

E.永久性的裁员，或者辞退员工。

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第5题

当组织出现结构性失衡时，正确的做法是()。

A.延长工作时间，让员工加班加点

B.进行人员内部的重新配置

C.进行针对性的专门培训

D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员

E.永久性的裁员，或者辞退员工。

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第6题

当国际收支出现结构性失衡时，发展中国家通常采取的调节政策是()

A.外汇缓冲政策

B.财政货币政策

C.汇率政策

D.直接管制政策

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第7题

当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况（）

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第8题

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。

A.企业发展初期

B.企业快速发展时期

C.企业稳定发展时期

D.企业衰退时期

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第9题

对国有资产的合理配置就是要按照国家行政事业工作的规律和要求，保证各项工作任务有充足的资源供给，尽量避免出现结构性失衡。（）

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第10题

当企业出现与银行往来异常的现象时，银行应该（）。

A.从企业本身获取信息

B.及时整理、更新有关企业信息

C.对重大情况应及时报告，并形成文字材料存档

D.从企业的外部机构收集企业信息

E.冻结企业资金

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