现代人员激励理论大致可分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。（)

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平理论

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正

C. 好的工作环境让人们乐于工作

D. 食物可以满足人的生存需要

A.条件型

B.内容型

C.过程型

D.行为改造型

A.条件型

B.内容型

C.过程型

D.目标型

E.行为改造型

A.好的工作环境可以让人们乐于工作

B.有挑战性的工作会激发人的潜能

C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作

D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

A.行为科学的研究，前期以人际关系学说为主要内容，后期以行为科学为主要内容。

B.组织行为学以它研究的对象和涉及的范围来看，可分为个体行为、团体行为和组织行为

C.个体行为理论主要包括两大方面的内容：其一是有关人的需要、动机和激励方面的内容;其二是有关企业的人性理论

D.组织行为理论可分为三类：一是内容型激励理论;二是过程型激励理论;三是行为改造型理论

A.行为主义激

B.认知派激励理

C.综合型激励

D.励理论论理论

A.古典管理理论

B.可持续发展理论

C.人际关系理论

D.现代管理理论

A.内容型理论

B.需要理论

C.行为改造型理论

D.过程型理论