题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（)。
A.头脑风暴法
B.案例分析法
C.集体讨论
D.课题研究法。
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A.安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等
B.确定培训的方法
C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人
D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备
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第2题
在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。A．目
在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。
A．目的
B．人员的对象
C．场地
D．负责人
第3题
企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的
目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
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A．培训的方法与途径
B．培训制度的核准与执行
C．培训制度的解释
D．培训制度的修订
E．培训合同的条款
第10题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的（)。
A.组织层次的分析
B.个人层次的分析
C.战略层次的分析
D.企业层次的分析
