薪酬测算的主要作用是（)。

A.检验员工是否支持新的薪酬制度

B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D.发现新制度本身存在的问题

E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法

A.用于选拔员工

B.用于员工技能发展

C.用于培训诊断

D.用于员工薪酬提升

E.用于职业生涯的发展

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.培养人才

B.增加员工收入

C.调动员工的积极性

D.创造利润

A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴