【多选题】薪酬测算的主要作用是（）。

A.薪酬制度

B.薪资发放程序

C.薪资结构

D.薪资数目

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计

E.薪酬调整

A.不论T检验结果如何，可确定上述变量间存在较强的线性相关关系

B.可根据库存资金额、广告投入和员工薪酬的情况来预测该产品的销售额

C.产品销售额与库存资金额、广告投入和员工薪酬之间是否存在多元线性关系还应根据T检验结果来确定

D.广告投入和员工薪酬之间存在多元线性关系

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.自下而上法

B.自上而下法

C.薪酬构成预算

D.薪酬水平预算

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.技术等级工资制

B.绩效工资制

C.年功序列薪酬制

D.岗位工资制

A.便于薪酬绩计算

B.便于薪酬与绩效的挂钩

C.便于财务部门发放工资

D.便于薪酬管理