题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)不属于能力工资。

A.技能薪酬制

B.职能薪酬制

C.职务薪酬制

D.能力资格制

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第1题

下列不属于基本薪酬的是()。

下列不属于基本薪酬的是（)。

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

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第2题

按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制（）

A．技能工资制

B．绩效工资制

C．岗位工资制

D．组构工资制

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第3题

目前较为流行的薪酬激励方式主要有（)。

A.年薪制

B.技能工资

C.灵活福利

D.员工持股计划、期权制

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第4题

广义的能力薪酬包括：（)

A.知识工资

B. 技能工资

C. 胜任力工资

D. 绩效工资

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第5题

公司目前员工薪酬制度实现（)制，以岗定薪、易岗易薪。

A、绩效工资

B、岗位工资

C、技能工资

D、薪点工资

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第6题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第7题

()就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

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第8题

以下不属于浮动薪酬构成项目的是（)。

A.技能工资

B.效益工资

C.业绩工资

D.奖金

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第9题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（)。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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第10题

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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