题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能或能力工资
D.工龄工资
E.效益工资
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A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬
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第5题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第7题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第8题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
