岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。（)

A.公司根据具体情况定期进行岗位轮换，通过岗位轮换，减少货币资金管理和控制中产生舞弊的可能性，有助于及时发现舞弊行为

B.财务专用章与个人名章由一人专门保管，严格履行签字与盖章的手续

C.出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作

D.严禁超越审批权限，严禁未经授权的机构或人员办理货币资金业务或直接接触货币资金

B．企业应该对财务业务人员定期进行岗位轮换。重要和技术性较强的采购业务，应该组织专家进行论证，实行集体决策和审批。除小额零星物资的采购外，不得安排同一部门或同一人办理采购业务全过程

C．企业应该建立科学的供应商评估和准入制度，确定合格的供应商清单，建立供应商管理信息系统，对供应商提供的物资的质量、价格、交货及时性，供货条件及其资信、经营状况进行实时管理和综合评价，根据评价结果对供应商进行合理的调整和淘汰

D．企业应该根据市场情况和采购计划合理选择采购方式。大宗采购应当采用招标方式，合理确定招投标的范围、标准、实施程序和评价规则;一般物资的采购可以采用询价或定向采购的方式签订合同协议;小额零星物资的采购可以采用直接购买的方式办理

A.根据业务需要设置

B.符合内部牵制制度的要求

C.有计划的岗位轮换

D.建立岗位责任制

A.根据业务需要设置

B.符合内部牵制制度的要求

C.有计划的岗位轮换

D.建立岗位责任制

工作调换也就是工作轮换，两者没有什么差别，都是内部的岗位调整。()

A、岗位轮换制度

B、任命制

C、岗位竞聘制

D、内部选拔制

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职