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[多选题]

公司定期对内部控制的()进行评估,通过持续性监督检查和专项监督检查,及时发现和制止重要风险领域的内控失效和缺陷

A.健全性

B.准确性

C.合理性

D.有效性

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第1题

商业银行应当外聘审计机构进行财务审计,对商业银行的公司治理、内部控制及经营管理状况进行定期评估。()
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第2题

寿险公司内部控制的一个新趋势是实行“控制自我评估”,意指寿险公司不定期或定期地对自己的内部控制系统进行评估,评估内部控制的有效性及其实施的效率效果,以期能更好地达成内部控制的目标。下列不属于“控制自我评估”基本特征的是()。

A.关注业务的过程和控制的成效

B.由管理部门和职员共同进行

C.以业务结果作为评估依据

D.用结构化的方法开展评估活动

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第3题

内部监督是公司通过()等手段对公司经营情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,并及时加以改进

A.内控评估

B.审计

C.纪检监察

D.销售风险管控

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第4题

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,错误的是()。

A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议,明确保密义务

C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

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第5题

根据《银行保险机构公司治理准则》,以下关于内部控制说法错误的是()

A.银行保险机构应当建立健全内部控制体系,明确内部控制职责,完善内部控制措施,强化内部控制保障,持续开展内部控制评价和监督

B.银行保险机构董事会应当持续关注本公司内部控制状况,建立良好的内部控制文化,对公司内部控制的健全性、合理性和有效性进行定期研究和评价

C.银行保险机构应当建立健全内部控制制度体系,对各项业务活动和管理活动制定全面、系统、规范的制度,并定期进行评估

D.银行保险机构应当建立健全贯穿各级机构、覆盖部分业务和关键流程的信息系统,及时、准确记录经营管理信息,确保信息的完整、连续、准确和可追溯

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第6题

商业银行的()是商业银行为实现经营管理目标,通过制订并实施系统化的政策、程序和方案,对风险进行有效识别、评估、管理、监测和报告的动态过程和机制。

A.风险控制

B.风险管理

C.内部控制

D.公司治理

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第7题

内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献.通过评估.促进Ⅰ.提升道德标准和价值观Ⅱ.确保有效的组织业绩管理和责任制Ⅲ.传达风险和控制信息Ⅳ.协调内外部审计师和管理层的工作

A.只有Ⅰ.Ⅳ

B.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.只有Ⅳ

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第8题

资料:甲公司为一家境外上市公司,为提高内部控制的有效性,甲公司管理层向董事会提交了关于强化内部监督和内部控制评价的议案,其要点如下: 1.单独设立内部审计机构,配备与其职责要求相适应的审计人员,为提高内部审计效率,由公司财务总监直接管辖,并对总经理负责。总经理定期将内部审计报告提交给公司董事会下设的审计委员会。 2.建立内部控制评价制度。公司定期对与实现内部控制目标相关的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素进行全面系统、有针对性的评价。 3.公司对内部控制缺陷进行综合判断,按其严重程度分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。管理层负责重大缺陷的整改,接受董事会的监督。审计委员会负责重要缺陷的整改,接受董事会的监督。内部审计机构负责一般缺陷的整改,接受管理层的监督。 4.为提高内部控制评价的工作效率,也为了增强内部控制评价的工作质量,公司拟借助中介机构实施内部控制评价,安排为公司提供内部控制审计服务的会计师事务所每年实施一次内部控制评价工作,并于每年的5月15日提交内
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第9题

资料:甲公司为一家境外上市公司,为提高内部控制的有效性,甲公司管理层向董事会提交了关于强化内部监督和内部控制评价的议案,其要点如下: 1.单独设立内部审计机构,配备与其职责要求相适应的审计人员,为提高内部审计效率,由公司财务总监直接管辖,并对总经理负责。总经理定期将内部审计报告提交给公司董事会下设的审计委员会。 2.建立内部控制评价制度。公司定期对与实现内部控制目标相关的内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内部控制要素进行全面系统、有针对性的评价。 3.公司对内部控制缺陷进行综合判断,按其严重程度分为重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。管理层负责重大缺陷的整改,接受董事会的监督。审计委员会负责重要缺陷的整改,接受董事会的监督。内部审计机构负责一般缺陷的整改,接受管理层的监督。 4.为提高内部控制评价的工作效率,也为了增强内部控制评价的工作质量,公司拟借助中介机构实施内部控制评价,安排为公司提供内部控制审计服务的会计师事务所每年实施一次内部控制评价工作,并于每年的5月15日提交内
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第10题

关于公司人力资源管理内部控制,下列说法错误有()。

A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

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