新员工入职培训不包括以下哪项？（)

A.新员工入职培训

B.实习生导师制的岗位培训

C.内部培训

D.外部培训

A聚其心

B规其行

C提其能

D任其行

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

A.公司经营类培训

B.团队类培训

C.社交培训

D.业务类培训

E.基础管理类培训

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.新员工入职，交代他需要管理的区域标准即可，在工作中学习，轮岗一番，实际掌握全面知识，不需要特别做全面的5S培训

B.柜长是个大管家，我们管的不到位的地方，让他来修正

C.柜长每周根据5S检查表，进行执行情况评分，并跟进改进项，直至完成

D.城市经理、主管每月根据5S检查表，进行执行情况评分，需改进项委托柜长全权负责

A.新员工签订劳动合同后

B.新员工转正后

C.新员工入职体检后

D.新员工培训考试后

26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性