与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资。（)

A.绩效工资

B.学历工资

C.基本工资

D.工龄工资

A.基本工资

B.福利保险

C.绩效工资

D.短期激励工资

E.长期激励工资

A.激励工资

B.基本工资

C.绩效工资

D.福利

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

A．错误

B．正确

A.计件工资

B.提成工资/佣金

C.基本工资

D.成就工资

E.特殊绩效奖励