题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。

A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

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ABCD

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第1题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第2题

下列绩效考核的注意点中，说法正确的是：（)

A.绩效考核≠绩效管理

B.绩效考核≠考核过去

C.绩效考核≠考核态度

D.绩效考核≠考核未来

E.绩效考核≠要求公平

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第3题

以下关于绩效考核的说法错误的是（）。

A.绩效考核是一项管理活动

B.绩效考核是人力资源的重要功能

C.绩效考核的目的只是提高个人的绩效

D.绩效考核要有一个周期

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第4题

关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（)。

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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第5题

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

A.二者的目的是一致的

B.二者没有实质联系

C.绩效管理是绩效考核的组成部分

D.绩效考核是绩效管理的组成部分

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第6题

按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（)。

A.上级考核、下级考核

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

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第7题

关于绩效考核方法，说法错误的是（）

A.绩效考核标准必须明确、具体

B.绩效考核标准必须适度

C.绩效考核标准具有静态性

D.绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

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第8题

下列关于专业燃放类的说法，正确的是____。

A.专业燃放类产品必须由取得燃放专业资质的人员进行燃放

B.专业燃放类的产品的级别不是A级，就是B级

C.专业燃放类产品全都应在特定的室外空旷地点进行燃放

D.礼花类产品都属于专业燃放类

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第9题

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是（)。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

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第10题

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

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