KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。（)

A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B．短期衡量通常是对近5年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在5年(含)以上

C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现

D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B．短期衡量通常是对近5年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在5年(含)以上

C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现

D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。

A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上

C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现

D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

A．首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现

B．首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价

C．其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价

D．最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。

A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上

C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现

D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。

A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础

B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上

C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现 D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量