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新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月()

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第1题

新版基本法的新人培训津贴发放月度数为()

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第2题

2022版基本法新人培训津贴的发放时间是()个月

A.12

B.13

C.14

D.15

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第3题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。

A.12个月,新锐版

B.15个月,新锐版

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第4题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是()。*(分值

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版的50%

D.18个月,新秀版

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第5题

新版基本法新人底薪设置高档津贴,最高5万()
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第6题

新版培训津贴发放时长由12个月延长至()个月

A.14

B.15

C.18

D.24

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第7题

见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第8题

据新版营销基本法规定,新人在4-15个月考核职级需在业务主任及以上,否则次月新人津贴按50%发放,且不回补()
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第9题

新版基本法中,培训津贴发放时长为()

A.12个月

B.14个月

C.18个月

D.15个月

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第10题

新版基本法中,首次签约且1-3月获得新秀版新人津贴的新人,若1-3月月均FYC达到标准值,4-6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会

A.新锐版,2次

B.新锐版,1次

C.新锐加强版,2次

D.新锐加强版,1次

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第11题

新版基本法中,二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天及以上

A.1年,15天

B.1年,16天

C.2年,15天

D.2年,16天

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