某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理层、技术类及事物类进行划分工资等级，请你

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

·1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；

·2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；

·2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入．准确地了解求职者的真实情况？

(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)

(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

A.职业发展规划

B.职务说明书

C.绩效考核指标

D.人员配置规划

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;

2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职

者的真实情况？

2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？

3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

A.分级式部署

B.集中式部署和分布式部署都可以

C.分布式部署

D.集中式部署

某企业将某资产与国外企业合资，要求对该资产进行评估。具体资料如下：

该资产账面原值270万元，净值108万，按财务制度规定，该资产折旧年限为30年，已计折旧20年。经调查分析确定：按市场现在材料价格和工资费用水平，新购建相同结构的资产的全部费用支出为480万元。经调查原始材料和企业记录，该资产截止评估基准日的法定利用时间为57600小时，实际累计利用时间是50400小时。经专业人员勘查计算，该资产还能使用8年。又知该资产由于设计不合理，造成耗电量大，维修费用高，与现在同类资产相比，每年多支出运营成本3万元（该企业所得税率33%，假定折现率为10%）

根据以上资料，采用成本法对该资产进行评估。

某企业的生产函数为：Q=30L-0.5L²，式中，L为劳动力数；Q为每小时产量。

(1)请求出劳动力的边际产量函数；

(2)如果工资率为每小时30元，产品的边际收入为24元，该企业应雇用多少工人？

A.标准式混合成本

B.延期变动成本

C.曲线式混合成本

D.阶梯式混合成本

A.集中式部署

B.分布式部署

C.分级式部署

D.集中式部署和分布式署都可以