所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（)。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

A.霍兰德

B.施恩

C.费兰克帕森斯

D.佛隆

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

A.多血质的人

B.胆汁质的人

C.粘液质的人

D.抑郁质的人

E.神经质的人

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

A.特质因素论

B.人格发展理论

C.人岗匹配理论

D.职业性向理论

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

A.帕森斯的特质-因素理论

B.霍兰德的人格-职业匹配理论

C.沙因的职业锚理论

D.霍兰德职业生涯