题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对管理者来说,进行授权的直接原因在于()

A、使更多的人参与管理工作充

B、分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重要的工作

D、减少管理者自己的工作负担

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第1题

对于管理者来说,进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。()

对于管理者来说,进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。()

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第2题

对于管理者来说,进行授权的直接原因在于:

A.使更多的人参与管理工作

B.充分发挥骨干员工的积极性

C.让管理者有时间做更重要的工作

D.减少管理者自己的工作负担

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第3题

对于管理者来说,进行授权的直接原因在于()。

A、更多的人参与管理工作

B、充分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重的工作

D、减少管理者自己的工作负担

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第4题

对于管理者来说,进行授权最直接的原因是()。A.使更多的人参与管理工作B.充分发挥骨干员工的积极性

对于管理者来说,进行授权最直接的原因是()。

A.使更多的人参与管理工作

B.充分发挥骨干员工的积极性

C.让管理者有时间做更重要的工作

D.减少管理者自己的工作负担

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第5题

23、对于管理者来说,进行授权的直接原因是()

A.使更多的人参与管理工作

B.充分发挥骨干员工的积极性

C.让管理者有时间做更重要的工作

D.减少管理者自己的工作负担

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第6题

()反馈是最接近传统的反馈模式,对大多数管理者来说,他们最习惯这种方式。

A.指令式

B.集权式

C.指导式

D.授权式

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第7题

有人说在管理中经常是“外行领导内行”,这在一定程度上说明,对管理者来说()。

A.授权和技术一样重要

B.人际关系是第一位的

C.人际沟通比技术更重要

D.技术不是最重要的

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第8题

21世纪管理者工作的重点在于()

A.激励

B.培育

C.授权

D.以上都正确

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第9题

当授权型的管理者将权限授予员工后,如果员工在工作上出了问题,那么责任在于()

A.员工

B.管理者

C.用户

D.管理者和员工

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第10题

对管理者来说,在进行沟通之前,了解接受者的期待是什么显得尤为重要。()
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