在人员选聘上要按需设岗、因岗用人。（)

企业()，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

A聘用中层

B选拔高级管理人员

C聘用中层及以下员工

D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工

A.因事设岗

B.以岗选人

C.因人设事

D.因人设岗

E.因私设岗

A.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

A.因企业机构设岗

B.因人设岗

C.因岗设人

D.因部分需要设岗

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

A.效率性原则

B.适应性原则

C.系统性原则

D.责权对等原则

A.因事设岗，因岗设人

B.任人唯贤，择优录用

C.量才录用，用其所长

D.公开公平，竞争上岗

A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求

B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估