下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系

A.额外的奖金

B.额外的分红

C.基本的绩效工资

D.职位的晋升

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.福利

A.给予员工的报酬是否让员工满意

B.关系到员工个人的切身利益

C.直接影响企业的人力资源效率

D.直接影响企业的劳动生产率

E.影响企业战略目标的实现

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

A.关心员工生活

B.提供舒适的工作环境

C.提供福利补贴

D.协助员工处理好子女入学等家庭问题