A.属于王某所有，但王某应给予胡某适当补偿
B.属于王某个人所有
C.王某享有三分之二，胡某享有三分之一
D.夫妻共同所有
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第1题
(1)2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作，直到2019年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(5)2019年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日)，而且自己在合同期内没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别指出(1)-(5)中所存在的问题。
第2题
A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
第3题
第4题
A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
第5题
A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
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