事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。（)

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。()

国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。()

参考答案：错误

A．薪酬等级

B．岗位定级

C．岗位评价

D．岗位描述

E．岗位设定

A.要素计点法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.岗位比较法

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。

A．确定岗位的数目

B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E．进行岗位等级说明

通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立()的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。

A符合各类事业单位特点用人制度

B党的领导

C任人唯贤

D能者多劳

分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由岗位管理向身份管理转变。()

事业单位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，两类岗位均分为5个等级，即一至五级。()

参考答案：错误