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[单选题]

岗位分类法的工作程序是（）。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

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第1题

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。A．确定岗位的数目 B．对各岗位类别的各个级

岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（）。

A．确定岗位的数目

B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

E．进行岗位等级说明

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第2题

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。 A．确定工作岗位类别B．明确定义各类

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

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第3题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A．确定要评价的岗位，搜集

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B．确定基准岗位

C．选择并界定薪酬要素

D．确定要素等级

E．确定要素的相对价值

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第4题

定岗定编是指管理者根据企业发展的需要采取一定的程序和科学的方法，对确定的各类岗位进行人员数量及质量的配备。（)

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第5题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第6题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第7题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第8题

涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，涉密人员界定采取“（）”。

A.以项定岗

B.以岗定人

C.以项定岗、以岗定人

D.以岗定项

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第9题

教师聘任有着严格的程序，主要包括哪些？()

A.根据工作需要设置专业技术岗位

B.在定编定岗的基础上确定职务结构

C.颁发聘书

D.聘任

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第10题

关于分级响应，正确的是（）

A.药学部主任负责在突发事件中药剂科的人员整合，各组工作人员的重新定岗、人员调配、新组临时性岗位的人员安排、排班工作

B.药剂科主任负责在突发事件中药剂科的人员整合，各组工作人员的重新定岗、人员调配、新组临时性岗位的人员安排、排班工作

C.药剂科主任负责在突发事件中的科间协调、与临床有效沟通，上报应急管理办公室工作

D.人力资源组根据各岗位分工履行工作职责

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第11题

机制改革创新举措中关键职责的具体内容是指（）

A.根据岗位贡献、工作责任定薪

B.今后全部市场绩效化

C.定岗、定编、定职、定薪、定预算

D.注明是否参与上市

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