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[判断题]

根据轻微违规行为积分标准第三百四十条，未实行岗位分离，不相容岗位混岗操作，或未实行重要岗位轮换制度，但未造成不良后果或者情节较轻的，积2-5分（）

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第1题

《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的，可不积分（）

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第2题

《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的，参照违规性质近似的违规问题词条进行积分。（)

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第3题

轻微违规积分管理办法所称轻微违规行为是指（)。

A.情节轻微的违规行为

B.情节轻微目未造成不良后果的违规行为

C.未造成不良后果的违规行为

D.工作中的瑕疵和差错行为

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第4题

因轻微违规行为被积分后，无故不整改或再次发生同质违规行为，按积分标准的3倍积分。（）

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第5题

员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）

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第6题

专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据（）

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第7题

专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)

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第8题

因轻微违规行为被积分后，无故不整改或再次发生同质违规行为的，按积分标准的2倍积分。（）

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第9题

情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予（）处理

A.告诫

B.通报批评

C.违规积分

D.免责

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第10题

《员工轻微违规行为积分管理办法（试行）》所称轻微违规行为，是指青岛农商银行员工违反青岛农商银行制度或规定，情节轻微且未造成严重后果的行为。（）

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第11题

积分管理办法规定，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分三级。（）

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