题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指系统地收集关于某项工作信息的方法，其目的是明确为了达到最优的工作绩效，员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。
A.组织层面培训需求分析
B.部门层面培训需求分析
C.任务层面培训需求分析
D.人员层面培训需求分析
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A．错误
B．正确
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第2题
（)是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效
()是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。
A.素质
B.职业素质
C.职业技能
第4题
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
A.组织职业生涯开发
B.个人职业生涯开发
C.个人职业生涯行动
D.组织职业生涯行动
第8题
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()
为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（)
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A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.资格说明书
第9题
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
第10题
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。
A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷
第11题
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．工作成就B．工作绩效C．工作满
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度
