题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
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第2题
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
A.岗位参照法
B.排列法
C.因素比较法
D.评分法
第6题
为保证岗位能及时有效承接公司战略目标和业务发展需要，适应组织结构和部门职责变化调整，各单位应根据岗位维护管理流程要求，及时就岗位设置、岗位职责、岗位任职资格、岗位说明书及岗位编制进行调整维护（）
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