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[判断题]
团队的考核期续期指标积分为考核期各月的团队月度续期指标积分之和（）
答案
是
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A.21
B.13
C.15
D.16
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第2题
转为观察期至季度末不是完整考核季，自转为观察期后至季度末不足两个月的，其指标统一纳入下季度考核。考核指标中续期最终月综合达成指标，个人13个月继续率按客户经理一级标准执行，按四个月加权平均计算，维持标准为：合格次数2次，考核结果为客户经理一级（）
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第3题
区拓专员晋升组经理时，考核个人续期指标积分是__分，考核期个人累死FYC和个人与所增人员累计FYC各是多少__元（）
A.12，9000和15000
B.10，1800和4500
C.18，4500和18000
D.12，9000和18000
第6题
区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目（）
A.直辖组考核期续期指标积分12分
B.个人考核期累计FYC2700元
C.直辖组考核期累计FYC7500元
D.直辖组考核期累计有效人次8人
E.育成组数量0个
第7题
组经理的维持考核中，每一级的维持考核标准不完全相同，其中相同考核项中，直辖组考核期续期指标积分是__分，个人考核期累计FYC是__元（）
A.18，3500
B.10，3000
C.16，1800
D.12，2700
第8题
SZE7维持考核中，需达标增员有效人力__人，个人考核期续期指标积分__分，个人考核期累计FYC__元（）
A.2，10，1200
B.1，12，1000
C.1，10，1200
D.2，18，1800
第9题
资深区拓专员，在维持考核中其考核项目为：个人考核期续期指标积分、个人考核期累计FYC、个人累计新契约件数、个人年度13个月保费继续率以及品质管理得分。在以上考核标准中，个人续期指标积分需达成__分，新单件数__件（）
A.12，9
B.18， 3
C.16，8
D.24，12
第11题
未通过基本法维持考核的AS及UM，进入主管维持考核观察期，期间会扣发（）
A.管理津贴、育成津贴、营业组津贴
B.增部奖金、增组奖金、营业组津贴、营业部津贴
C.增才奖、续期佣金、管理津贴、育成津贴
D.管理津贴、各极育成津贴、营业部津贴
