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[单选题]

资深区拓专员,在维持考核中其考核项目为:个人考核期续期指标积分、个人考核期累计FYC、个人累计新契约件数、个人年度13个月保费继续率以及品质管理得分。在以上考核标准中,个人续期指标积分需达成__分,新单件数__件()

A.12,9

B.18, 3

C.16,8

D.24,12

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第1题

正式区拓专员晋阶初级组经理的标准以下哪一项有误()

A.个人考核期累计FYC4500元

B.2名正式区拓专员、客户经理,准组经理、高级客户经理、资深客户经理

C.品质管理得分80分

D.参加晋阶培训

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第2题

区拓组经理维持考核期为半年()
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第3题

若某综拓专员下半年健康险计划达成率105%,其健康险部分考核得分为16.()
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第4题

小王8月6日加入太平人寿,成为一名客户经理,通过听话照办的工作态度,在试用期高套至高级服务专员。2021年11月-2022年1月每个月小王均能通过运作项目维持自己的考核目标,请问小王在新人培养方案中能获得()

A.2000元

B.1800元

C.2500元

D.1500元

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第5题

区拓组经理育成回算仅可以用于维持考核()
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第6题

区拓基本法考核维持继续率要求是()。

A.75%

B.78%

C.85%

D.82%

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第7题

营销、区拓基本法中各级主管管理津贴均与团队当月有效人力挂钩。新晋升主任的代理人,其在晋升前6个月内可豁免直辖组有效人力考核,管理津贴100%发放()
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第8题

综拓专员考核指标中,个销产保费计划达成率权重高于个销养保费计划达成率()
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第9题

理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持

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第10题

组经理、高级组经理、资深组经理晋升奖励在下个考核期内职级不维持(不含降阶),奖励扣回50%()
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第11题

在各级区拓代理人的晋升考核中,个人或团队的年度13个月继续率必须达成80%()
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