危机管理评价结果的应用的主要表现不包括（）

A.局外人不会受既定观念的影响

B.局外人与危机管理评价存在利益关系

C.局外人可以从旁观者的角度提出一些当局者难以发现的问题

D.局外人可以成为组织的外脑

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

A、评价内容

B、评价决策

C、评价周期

D、结果应用

A.供应商管理信息化

B.营销与服务信息化

C.生产过程信息化

D.管理过程信息化

B .绩效运行的监控

C .绩效评价

D .评价结果反馈与应用

A.客观评估患者需求

B.代替客观临床检验检查数据

C.强化患者症状群的控制与管理

D.评价移动医疗的临床效果

A.评价指标的设置是否科学合理

B.企业战略目标是否可行

C.考核方法、技巧是否可行

D.评价方法是否实用有效

E.评价结果是否真正得到应用

A、只应用于一种类型的群体

B、侧重于培训发展

C、依据不同的施测目的进行不同的设计

D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

A.沟通技术

B.心理支持技术

C.心理暗示技术

D.干预技术

A.审定本医疗机构开展临床路径管理的实施方案

B.组织开展临床路径管理评价工作，并负责评价结果运用

C.本医疗机构临床路径管理中长期规划、年度计划和总结

D.审定本医疗机构开展临床路径管理的各项相关制度

E.审议指导评价小组提交的有关意见建议