人力资源规划的编制过程主要包括（)个步骤。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A.组织结构设计， 工作设计， 用人设计

B.人才规划， 职务编制， 薪酬规划与奖惩制度

C.岗位设置与岗位职责规划， 员工招聘和培训

D.人才规划， 岗位设置

人力资源管理工作的第-个步骤是（）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.确定职务编制和人员配置

B.制定人员配置规划

C.确定各部门的工作量

D.对预测期内退休的人员进行统计

A..准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.制订人员配置计划

B.关键任务的风险分析及对策

C.制订职务编制计划

D.确定员工供给计划

E.预测市场需求

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展