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[主观题]

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整

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第1题

吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.外部征召

B.内部征召

C.内部调整

D.不确定

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第2题

内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有:()。
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第3题

()优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息,吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第4题

关于人力资源招募, 正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高, 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面, 高薪战略只适用于大企业, 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A.①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④

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第5题

员工招聘是指企业在()的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程

员工招聘是指企业在()的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A.企业战略目标

B.企业盈利目标

C.人员招聘计划

D.人力资源规划

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第6题

员工招聘是指企业在()的指导下,通过一定的手段和相应的信息,寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A.企业战略目标

B.企业盈利目标

C.人员招聘计划

D.人力资源规划

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第7题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()
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第8题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度()
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第9题

下列选项属于企业外部招聘优点的是:()

A、招聘花费较少

B、能够更快地填补工作空缺

C、激发员工积极性

D、可供选择的范围大

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第10题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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