内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

A.内部员工自荐

B.在削减不必要开支的前提下，确定满足所有岗位空缺的合格的候选人人数

C.尽可能详细地陈述空缺职位所要求的知识、技术和能力

D.成立相应的选聘工作机构

E.编制工作说明书

A.空缺职位的类型

B.当地劳动力市场的状况

C.企业人力资源规划

D.企业发展战略

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构