组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。（)

A.它是指员工对组织所带来的利益的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

A.长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内

B.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内

C.员工深刻认同组织的价值观和目标，心甘情愿为组织利益作出牺牲

D.其余各项均是

A.员工认同组织的工作和它的目标的程度

B.员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待

C.员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D.为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E.员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

A、,工认同组织的工作和它的目标的程度

B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待

C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向