在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（）
A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B．薪资成本与合理化建议数量的乘积
C．薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D．薪资成本与合理化建议数量的比值
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第1题
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值
B.薪资成本与合理化建议数量的乘积
C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积
D.薪资成本与合理化建议数量的比值
第2题
下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是()。
A．融合了参与管理和目标管理两种概念
B．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D．组织应结合为一体，不可分崩离析
第3题
A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
第4题
A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D.它融合了参与管理和目标管理两种概念
E.斯肯伦计划中不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
第5题
A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力，并且有助于确保员工合作
B.利益分享计划仅面向高层管理人员
C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致
D.在收入风险型薪酬计划中，员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃)，以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会
第8题
A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数
C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E.员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
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