工作岗位分析的作用有（）。
A．为员工的考核、晋升提供了依据
B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
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第1题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）。
A．为岗位评价奠定了重要基础
B．为员工的素质测评提供依据
c．使员工明确自己的工作职责
D．能揭示出工作中的薄弱环节
第2题
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
第3题
A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤
B.工作岗位分析不能作为员工的考评、晋升的依据
C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
第4题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。
(A)为岗位评价奠定了重要基础
(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责
(D)能揭示出工作中的薄弱环节
第7题
B.员工会经历多次的择业、就业、退出、再择业的过程
C.员工需要更多的发展技能和承担责任
C.职业成功的标准更加多元化
第8题
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。
A．是管理者与员工双方沟通的过程
B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C．是绩效考核之后不可或缺的一步
D．每时每刻都在发生作用
第9题
A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C.岗位分析是岗位评价的基础
D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
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