题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

在（），用人单位不得解除劳动合同。

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B．患病或者负伤、在规定的医疗期内

C．女职工孕期、产期内

D．用人单位濒临破产的情况下

E．法律法规规定的其他情况下

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并…”相关的问题

第1题

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。 A．不得解除劳动合同 B．可以随时

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。

A．不得解除劳动合同

B．可以随时解除劳动合同

C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者

点击查看答案

第2题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（)。a.患

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

b.在本单位工作十年及以上的职工;

c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

e.征地农民和部队复员、转业军人;

点击查看答案

第3题

以下哪种情况下（)用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.严重失职的

点击查看答案

第4题

劳动者查出患职业病或疑似职业病，以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）

点击查看答案

第5题

用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

点击查看答案

第6题

劳动者查出患职业病或疑似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）

点击查看答案

第7题

用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

点击查看答案

第8题

劳动者（）的，用人单位不得解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职

D.患职业病并被确认部分丧失劳动能力

点击查看答案

第9题

劳动者查出患职业病或凝似职业病以及在进行职业病治疗和医学康复之间，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同（）

点击查看答案

第10题

按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（)。

A.患职业病

B.因工负伤部分丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期或哺乳期

D.患病医疗期间

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信