以下哪种情况下（)用人单位不得解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.答

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.用人单位经营范围变更

A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同

B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同

C乘人之危订立或者变更劳动合同

D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。

A.停止其原工作

B.解除劳动合同

C.另行安排工作

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重违反用人单位规章制度的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D．劳动者被依法追究刑事责任的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动