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[主观题]

要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是()。A.分析当地的最低工资标准

要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是()。

A.分析当地的最低工资标准变动情况

B.分析当年同比物价指数

C.当地的经济发展水平

D.当地政府颁布的工资指导线

E.人工成本预测预警信息

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第1题

对于人力资源外包计划来说,企业首先需要明确的是()。

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第2题

正确于人力资源外包计划来说,企业首先需要明确的是()

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第3题

编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()。

A.分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

B.分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

C.分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

D.分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

E.把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

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第4题

审核人力资源管理费用预算的基本程序包括哪些。
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第5题

项目经理欲提高信息系统安全性,他首先要做的工作是

A.考虑安全开发需要什么样的资源与预算

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第6题

编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

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第7题

编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.分头预算

B.个案执行

C.总体控制

D.节约能耗

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第8题

编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

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第9题

人力资源中首先要做的三个基础工作是()。

A.人力资源的规划

B.员工素质的评价

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第10题

人力资源费用预算包括()。

A.人力资源成本

B.人力资源管理费用

C.企业财务费用

D.企业生产费用

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